Un hotel-casino del centro de Las Vegas pagará 720 mil dólares para resolver las acusaciones de discriminación por discapacidad y represalias en una demanda con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Estados Unidos (EEOC), anunció el jueves la dependencia.
La EEOC alegó que Downtown Grand discriminó a los empleados en múltiples ocasiones desde al menos 2018, incluido “no proporcionar adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades y despedir a un empleado con cáncer de colon porque usaba una bolsa de ostomía”, según un comunicado de prensa.
La dependencia dijo que presentó una demanda ante el Tribunal de Distrito de Nevada en Estados Unidos después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación.
Además del acuerdo de conciliación monetario, la administración del establecimiento acordó otras medidas para hacer frente a las acusaciones, según la dependencia. Entre ellas figuran la designación de un supervisor externo de igualdad de oportunidades que garantice el cumplimiento de la ADA y de las estipulaciones del decreto de consentimiento; la instauración de mecanismos eficaces para tramitar las solicitudes de adaptaciones razonables, así como las denuncias de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo, y la capacitación de gerentes y empleados en materia de leyes contra la discriminación por discapacidad.
Anna Park, abogada regional del distrito de Los Ángeles de la EEOC, que incluye Las Vegas en su jurisdicción, destacó los esfuerzos de la dependencia por proteger a los trabajadores con discapacidad.
“La ADA protege a los trabajadores discapacitados contra la discriminación y les garantiza el derecho a adaptaciones razonables para garantizarles la igualdad de acceso al empleo”, declaró Park en el comunicado. “Este caso demuestra el compromiso de la EEOC de hacer cumplir estos derechos, también en la industria de la hospitalidad”.
Los representantes de Downtown Grand y Fifth Street Gaming, operador del establecimiento, no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios. reviewjournal
